2024年12月31日起，英国移民局针对雇主担保签证（Skilled Worker 和 Temporary Worker）政策进行了重要更新。新政策对雇主履行担保职责提出了更高的合规要求，尤其明确禁止雇主向员工转嫁担保许可证费用。今天我们来一起解读下政策更新的重点内容，帮助雇主和员工充分了解新规，规避潜在风险。
一、政策更新的关键点
雇主在担保海外员工时，必须严格遵守以下规则：
- 不得转嫁担保许可证费用，包括申请费用和任何附加费用。
- 必须保证员工的薪资符合担保政策和声明。
- 遵守合规检查流程，包括提供真实、完整的文件。
2. 严禁员工支付担保费用
新政策明确规定，任何形式的直接或间接费用转嫁（如通过工资扣除、协议签署等）都将视为严重违规。移民局将通过 HMRC 数据核查等手段，确保雇主完全承担担保费用。
3. 合规检查范围扩大
移民局可以在任何时间、通过多种方式对雇主进行合规检查，包括：
- 实地走访或线上视频面试。
- 定期核查支付记录与员工薪资信息。
- 依据举报或其他信息来源展开深入调查。
二、案例分析：违规与合规的后果
背景：某零售公司通过担保许可证雇佣了三名海外员工，并要求他们共同支付£1500的许可证费用。公司以“管理服务费”的名义从员工工资中扣除每月£50。
结果：HMRC 在例行检查中发现此行为后，公司担保许可证被吊销，三名员工的签证失效并被要求离境。公司随后被罚款£30,000，并被禁止申请新担保许可两年。
教训：转嫁费用不仅危害员工权益，还会对公司业务造成严重打击，尤其在劳动力短缺行业，失去担保资格意味着失去竞争优势。
案例2：主动合规赢得更多配额
背景：一家制造企业计划引入10名技术工人，为确保合规，他们通过 Vision Legal Services 进行了全面的担保合规审查。公司承担了所有费用，并为员工提供了清晰的薪资与福利说明。
结果：移民局在突击检查中对公司的合规管理表示高度认可。公司不仅顺利获得续签，还增加了担保证书（CoS）配额，为未来业务扩展打下基础。
启示：合规管理是一项长期投资，确保透明和合法的流程能够为企业赢得更多机会。
三、新政策对雇主与员工的影响
1.成本增加：
雇主需要承担担保许可证的全部费用，但通过合规管理可以避免更高的违规罚款和业务中断成本。
2.管理流程更复杂：
政府对文件、支付记录等审查更加严格，雇主需提高内部流程透明度。
3.品牌声誉风险：
违规行为可能导致公司被列入“高风险名单”，影响招聘和商业合作。
B.对员工的影响
1.经济负担减轻：
新规明确保障了员工无需支付担保相关费用，减轻了签证申请的财务压力。
2.权益保障增强：
政府的严格审查确保雇主为员工提供符合政策的薪资和工作条件。
四、常见问题解答（FAQ）
答:转嫁费用指任何形式的费用转移，包括直接要求员工支付担保费用，或通过工资扣除、协议等间接方式让员工承担相关费用。
问2: 如果员工主动要求支付担保费用，会被视为违规吗？
答：是的。即使员工自愿支付担保费用，雇主仍需拒绝，否则将被视为违规。
问3: 合规检查中，雇主需要准备哪些文件？
答:雇主需要准备以下文件：
- 担保许可证申请的支付证明。
- 员工薪资记录。
- 合同和职位说明文件。
- 合规政策和培训记录。
问4: 公司过去有违规记录，能否申请担保许可证？
答:可以，但需视具体违规情况而定。公司需提供整改措施，并接受更严格的审查。
问5: 如果担保许可证被吊销，现有员工的签证会受到影响吗？
答:会的。被吊销担保许可证的企业，其现有员工可能会失去在英国工作的合法身份。
总结
2024年12月31日更新的英国担保政策，是对雇主和员工权益的双重保障。作为雇主，了解并履行担保职责，不仅是法律要求，更是企业合法运营的重要基础。
来源：Vision Lega
